ĐĐ Montaža Izolak stipendira učenike, zapošljava odmah po završetku školovanja ali potrebe su, kaže direktor Krešimir Tomičić, puno veće, reforma kasni deset godina.

(članak u cijelosti prenosimo sa ebrod portala, ovdje ga možete pročitati u originalu)

„Jačanje konkurentnosti Društva Đuro Đaković Montaža Izolak (ĐĐMI) kroz provedbu Projekta ulaganja u proširenje i obnovu proizvodnih kapaciteta i edukaciju djelatnika“, naziv je projekta kojeg trenutno provode.

 

SLAVONSKI BROD- ĐĐ Montaža Izolak brodska je tvrtka koja se bavi isključivo industrijskom izolacijom, protuzvučnom i toplinskom izolacijom, antikorozivnom i protupožarnom zaštitom, ozidima i fasadnim oblogama. Poslove rade u cijeloj Hrvatskoj, Europi ali i šire. Velika refernca bio je posao u Južnoafričkoj Republici gdje su radili nadzor izgradnje objekata svjetski poznatih tvrtki Mitsubishi i Hitachi, nad 1100 radnika izolatera i pokazali koliko kvalitetne kadrove imaju i kako treba raditi posao. Posluju većim dijelom na inozemnom tržištu i imaju potrebu za radnicima.

Prošle godine u suradnji s Industrijsko- obrtničkom školom Đuro Đaković Montaža Izolak kreće u projekt pokretanja novog školskog programa za zanimanje industrijski obrađivač lima. Riječ je o zanimanju za kojeg se nigdje u Hrvatskoj učenici ne školuju, a potrebe na tržištu su velike upravo kao i za npr. zavarivačima.

Program je odobrilo Ministarstvo obrazovanja i krenulo se u kampanju po osnovnim školama kako bi se zainteresiralo roditelje i djecu za zanimanje koje je traženo na tržištu rada. Na sajmu obrtničkih zanimanja i strukovnih škola prezentiran je program koji podrazumijeva trogodišnje školovanje, stipendiranje, ljetnu praksu i siguran posao nakon završetka školovanja.- Možda smo malo vremenski zakasnili prošle godine pa je rezultat svih nastojanja bilo upisano četvero djece koji su upisali nama potrebni smjer . Kako god ta djeca su radila sada ljetnu praksu kod nas, drugi su razred i kreću kod nas na praksu odmah s početkom školske godine. Obavljat će je u radionici koja je izgrađena u sklopu EU projekta, ima 300 kvadrata, adekvatnu opremu a s njima će raditi majstori koji će ih moći pripremiti za poslove koji ih čekaju po završetku školovanja.- kazao je Krešimir Tomičić, direktor Izolaka.

Izolak kao i druge proizvodne tvrtke muku muče s nedostatkom radne snage.- Imamo natječaje otvorene po godinu dana, na njih se nitko ne javlja. Zimos nam je nedostajalo tridesetak ljudi, što je gotovo trećina ukupno zaposlenih u firmi koja broji od 100 do 120 radnika, s kooperantima oko 140. Ljudi jednostavno nema i bili smo primorani uvoziti radnu iz Makedonije, nešto iz Bosne i Hercegovine, tražili smo kooperante u Srbiji. A naš cilj je zaposliti naše ljude koji će u Hrvatskoj imati primanja i plaćati poreze i prireze našoj državi.- priča Tomičić.

Iz perspektive poduzetnika zakazao je sustav i kurikularna reforma koja je stopirana i izgubljeno je nekoliko godina.- Sada je već kasno, reforma školstva trebala se dogoditi prije deset godina. Mi se suočavamo s kroničnim nedostatkom radnika i kadrova. Došli smo u situaciju da ćemo sada sami obučavati buduće radnike, mimo školstva, raditi prekvalifikaciju mladih ljudi koji u svome zanimanju ne mogu do posla i to sve o našem trošku. Nekada smo taj program prekvalifikacije radili u suradnji s Obrtničkom školom i Zavodom za zapošljavanje, teoretska znanja stjecali su u školi, a tromjesečnu obuku prolazili su kod nas. Sada to mijenjamo.-

Ove godine smjer Industrijski obrađivač lima upisalo je samo jedno dijete, a Ministarstvo je ukinulo program. Riječ je o ozbiljnom problemu s kojim se industrija suočava i za stol zajedno trebaju sjesti poduzetnici, predstavnici Ministarstva gospodarstva i obrazovanja, predstavnici Hrvatske gospodarske komore i pronaći model kako zainteresirati i senzibilizirati javnost, djecu i roditelje koliko je nužno da djecu upisuju u potrebna zanimanja i onda u konačnici i ostanu Hrvatskoj. S druge pak strane, mišljenja je Tomičić treba zaustaviti trend marketinških kampanja i izvlačenja ljudi iz Hrvatske te njihov odlazak u Njemački, Irsku, Englesku, Austriju jer naši resursi u koje se ulagalo kroz školovanje, odlaze kao gotov materijal i oplemenjuju strano tržište radne snage.

Dakle činjenica je da trogodišnje stipendiranje u iznosu 600 kuna, osigurana praksa i sigurno zaposlenju, u Hrvatskoj ili u inozemstvu , uz pristojna primanja nisu dovoljni za upis minimalno deset učenika po godini. Veliki faktor u cijeloj priči su roditelji, jer djeca s 14 ili 15 godina sama teško mogu znati što bi željeli biti. – Obzirom na kompletni nov prostor za obuku s kojim raspolažemo pokušat ćemo djecu i roditelje za potrebna zanimanja animirati upravo na mjestu događaja, pokazati im kroz praktični dio što ih od poslova očekuje, prezentirati im video materijale kako bi prije samog odabira znali što im nudimo i kroz školovanje ali i kasnije u radu. Još je jedna činjenica s kojom se suočavao ali vjerujem da će se mnogi složiti sa mnom da nisu sva djeca za gimnaziju, ali s druge strane imamo situaciju da gimnaziju upisuju djeca koja imaju opći prosjek dobar što je prije bilo nemoguće, dakle i tu se mora uspostaviti balans jer ta djeca će možda i završiti školu, ali ostat će bez zanimanja i nakon srednje škole direktno ostaju bez posla jer neće završiti na fakultetu. Djeca koja bi trebala biti vjerojatno u strukovnim i obrtničkim školama završavaju u gimnaziji. I po tom pitanju nešto će se morati učinit. – zaključio je Krešimir Tomičić, direktor Izolaka.

Nova radionica o kojoj je govorio direktor Tomičić dijelom je projekta „Jačanje konkurentnosti Društva Đuro Đaković Montaža Izolak (ĐĐMI) kroz provedbu Projekta ulaganja u proširenje i obnovu proizvodnih kapaciteta i edukaciju djelatnika“. Cilj projekta čija je ukupna vrijednost nešto više o 6 milijuna kuna i koji je sufinanciran od strane EU iz Europskog fonda za regionalni razvoj s nešto više od milijun i dvjesto tisuća kuna je ojačati opću konkurentnost kroz usavršavanje djelatnika, proširenje kapaciteta, povećanje proizvodnje i prihoda od prodaje i izvoza te stvaranje novih radnih mjesta.